試用期不買(mǎi)社保違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以用人單位在試用期不買(mǎi)社保違法。

勞動(dòng)者在試用期，用人單位沒(méi)有辦理社保登記并繳納社保費(fèi)用?？梢耘c用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其補(bǔ)繳試用期的社保。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者可以明確法律規(guī)定，表達(dá)自己的合理訴求。

如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)要求用人單位限期補(bǔ)繳社保，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和證據(jù)進(jìn)行裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

總之，試用期不買(mǎi)社保違法，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴或仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。