調(diào)崗位不愿意去可以通過收集證據(jù)、準(zhǔn)備材料等方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益。

如果用人單位調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者的能力與新崗位匹配、不具有侮辱性和懲罰性且工資待遇等勞動(dòng)條件未作不利變更等，可能被認(rèn)為是合理的調(diào)崗。反之，如果調(diào)崗缺乏合理性依據(jù)，則可能構(gòu)成違法調(diào)崗。

可以收集與調(diào)崗相關(guān)的證據(jù)，如用人單位的調(diào)崗?fù)ㄖ?、勞?dòng)合同中關(guān)于崗位的約定、與用人單位溝通調(diào)崗事宜的記錄、原崗位的工作職責(zé)描述等。這些證據(jù)將有助于證明用人單位的調(diào)崗行為是否合法以及對(duì)自己造成的影響。

準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，包括仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)寫明申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求(如要求恢復(fù)原崗位、賠償因違法調(diào)崗造成的損失等)、事實(shí)和理由。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，如符合受理?xiàng)l件，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理并通知雙方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)進(jìn)行審理，并作出裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。