單位調(diào)崗調(diào)薪的進(jìn)行通常需要遵循合法合規(guī)的程序，綜合考慮多方面因素，如企業(yè)經(jīng)營需求、員工工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等。

1. 合法合規(guī)是單位調(diào)崗調(diào)薪的首要原則。這意味著單位的調(diào)崗調(diào)薪行為不能違反法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定。例如，不能因員工懷孕、患病等原因進(jìn)行不利的調(diào)崗調(diào)薪。

2. 企業(yè)經(jīng)營需求是常見的調(diào)崗調(diào)薪觸發(fā)因素。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)方向調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)，導(dǎo)致某些崗位不再需要或需要重新配置，可能會(huì)引發(fā)調(diào)崗。而調(diào)薪可能與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、市場薪酬水平變化等相關(guān)。

3. 員工工作表現(xiàn)也是重要考量點(diǎn)。對于工作表現(xiàn)出色的員工，可能會(huì)給予晉升調(diào)崗和相應(yīng)的薪資提升；反之，工作表現(xiàn)不佳的員工，可能會(huì)被調(diào)整到更適合其能力的崗位，并可能伴隨薪資的調(diào)整。

4. 崗位價(jià)值的變化會(huì)影響調(diào)崗調(diào)薪。如果某個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作難度等發(fā)生顯著變化，其崗位價(jià)值可能會(huì)提升或降低，從而導(dǎo)致相應(yīng)的調(diào)崗調(diào)薪。

5. 在實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪前，單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。向員工說明調(diào)崗調(diào)薪的原因、目的和具體安排，聽取員工的意見和建議。

6. 單位需要制定明確的調(diào)崗調(diào)薪制度和流程，并向員工公示。制度中應(yīng)明確調(diào)崗調(diào)薪的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，以保證操作的公正性和透明度。

7. 調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)當(dāng)有書面的通知和協(xié)議。明確新的崗位、職責(zé)、薪資待遇等關(guān)鍵信息，并由雙方簽字確認(rèn)。

總之，單位調(diào)崗調(diào)薪需要在合法合規(guī)的框架內(nèi)，綜合考慮多種因素，遵循公平公正的原則，并通過規(guī)范的流程和充分的溝通來實(shí)現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。