變更勞動合同需要遵循《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，包括變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，應以書面形式等。

1. 變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這意味著任何一方都不能將自己的意愿強加給另一方。雙方應在公平、公正的基礎上，就變更勞動合同的內容進行充分的溝通和協(xié)商。

2. 變更勞動合同應當采用書面形式。書面變更協(xié)議應明確變更的內容、變更的時間以及雙方的權利和義務。這樣可以避免日后可能產(chǎn)生的爭議和糾紛，為雙方提供明確的依據(jù)。

3. 用人單位在變更勞動合同前，應當提前告知勞動者變更的原因、內容和可能產(chǎn)生的影響。勞動者有權了解變更的具體情況，并對變更提出自己的意見和建議。

4. 對于勞動合同中約定的勞動報酬、工作內容、工作地點等重要條款的變更，用人單位應當有充分的合理性和必要性。例如，因企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調整、生產(chǎn)經(jīng)營需要等合理原因進行變更。

5. 如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得強行變更。若用人單位以此為由解除勞動合同，可能構成違法解除，需要承擔相應的法律責任。

6. 變更后的勞動合同文本，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。雙方應當妥善保存，以備日后查閱和作為解決爭議的依據(jù)。

總之，變更勞動合同是一項嚴肅的法律行為，需要用人單位和勞動者嚴格按照法律規(guī)定進行，以保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。