不滿一個(gè)月辭職的員工，工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。

1. 需要明確員工與用人單位之間關(guān)于工資結(jié)算的約定。如果在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定不滿一個(gè)月辭職的工資結(jié)算方式，應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。

2. 若沒有明確約定，通常按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算工資。計(jì)算方法是：月工資除以該月應(yīng)出勤的天數(shù)，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)，再乘以實(shí)際工作的天數(shù)。應(yīng)出勤天數(shù)不包括法定節(jié)假日和休息日。

3. 對(duì)于工資的構(gòu)成，比如基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等，需要根據(jù)具體的情況來確定是否應(yīng)支付給辭職員工。如果是與工作時(shí)間直接相關(guān)的津貼，如全勤津貼，由于員工未全勤可能無法獲得。但如果是崗位津貼等，只要員工在工作期間履行了相應(yīng)職責(zé)，就應(yīng)當(dāng)支付。

4. 加班工資也需要計(jì)算在內(nèi)。如果員工在不滿一個(gè)月的工作期間有加班情況，應(yīng)按照法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。

5. 用人單位不得隨意扣減員工的工資。除非員工因自身過錯(cuò)給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，且單位有相關(guān)合法的制度規(guī)定可以從工資中扣除賠償部分，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工在離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額地結(jié)算工資。如果存在拖延或者少發(fā)工資的情況，員工有權(quán)通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。