辭職拿不到工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服還可向法院提起訴訟。

1. 收集證據(jù)：收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資未支付的證據(jù)。這包括勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄、加班記錄、與工作相關(guān)的郵件和聊天記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中起到關(guān)鍵作用。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的人力資源部門或者直接與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。說明應(yīng)得工資未發(fā)放的情況，并要求他們盡快解決。在協(xié)商過程中，注意保留溝通的記錄。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位改正違法行為，支付拖欠的工資。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，闡述訴求和事實(shí)理由，并附上相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。

5. 向法院提起訴訟：如果對勞動(dòng)仲裁裁決不服，或者用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出判決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。