根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位應當在規(guī)定時間內(nèi)為職工申請工傷鑒定。但如果單位不作為，職工不應因此而放棄自身權益。

1. 收集相關證據(jù)材料。在自行申請工傷鑒定前，職工需要收集與工傷相關的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、工作場所的事故報告、證人證言等。這些證據(jù)將有助于證明工傷的事實和受傷程度。

2. 前往勞動保障部門申請。職工可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請，并按照要求填寫相關表格，提交準備好的證據(jù)材料。

3. 配合調(diào)查。勞動保障部門在受理申請后，可能會進行調(diào)查核實，職工應積極配合，提供真實準確的信息。

4. 等待鑒定結(jié)果。一般情況下，勞動保障部門會在規(guī)定的時間內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請人。

5. 對結(jié)果不服的救濟途徑。如果對工傷認定的結(jié)果不服，職工可以在規(guī)定的時間內(nèi)申請行政復議或者提起行政訴訟。

6. 后續(xù)的傷殘鑒定。如果被認定為工傷，還需要根據(jù)傷情進行傷殘鑒定，以確定具體的傷殘等級和相應的賠償標準。

總之，單位不給做工傷鑒定不能成為阻礙職工維權的障礙，職工應積極主動地通過合法途徑維護自己的權益。

《工傷保險條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。