在職場上，工傷事故時有發(fā)生，對于已繳納社保的員工來說，在發(fā)生工傷后，是否可以獲得賠償是一個備受關(guān)注的問題。本文將為您詳細解答交社保發(fā)生工傷是否需要賠償，以及相關(guān)事宜。

一、交社保發(fā)生工傷要賠償嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位承擔工傷保險責任，依法享受工傷保險待遇。只要是符合工傷認定條件的職工，即使已經(jīng)繳納了社保，也可以獲得工傷賠償。

二、工傷賠償項目有哪些

工傷賠償項目主要包括以下幾個方面：

1. 醫(yī)療費用：因工傷支出的醫(yī)療費用，由用人單位負擔。

2. 工傷待遇：包括工傷津貼、傷殘津貼、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。

3. 工傷輔助器具：因工傷致殘需要使用輔助器具的，由用人單位提供或負擔費用。

4. 喪葬補助金：因工傷死亡的，用人單位應向其家屬支付喪葬補助金。

5. 供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡的，用人單位應向其供養(yǎng)親屬支付撫恤金。

三、工傷如何認定

工傷認定需要滿足一定的條件，主要包括：

1. 事故發(fā)生在工作時間和工作場所。

2. 事故發(fā)生與工作具有因果關(guān)系。

3. 事故不是故意或者自傷行為。

職工發(fā)生工傷后，應當及時向用人單位報告，并由用人單位在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定。

已繳納社保的職工發(fā)生工傷，只要符合工傷認定條件，即可獲得工傷賠償。具體賠償項目和認定程序可以在《工傷保險條例》中找到詳細規(guī)定。

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