單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件有四種：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

什么條件下單位可以調(diào)崗調(diào)薪

法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對(duì)員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限的，不允許公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位，以下幾種情況，公司可以調(diào)整崗位：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的。

3、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，但對(duì)于是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。

公司同市跨區(qū)搬遷有賠償嗎?

公司同市跨區(qū)搬遷一般情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>

(一)要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的，比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地(即上班的工廠)是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

(二)一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兼職人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

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