單位開除員工的補償標準通常取決于開除的原因。如果是違法開除，勞動者有權獲得雙倍經濟補償；若符合法定解除條件，則需根據工作年限支付經濟補償。

1. 違法開除的情況：單位無合法依據開除員工即違法解除勞動合同，勞動者可要求單位按經濟補償標準兩倍付賠償金。經濟補償依勞動者在本單位工作年限，滿一年付一月工資，超六月不滿一年按一年計，不滿六月付半月工資，月工資是勞動合同解除或終止前十二月平均工資。

2. 合法開除但需支付經濟補償的情況：如勞動者不勝任工作，經培訓或調崗仍不勝任，或勞動合同訂立時客觀情況重大變化致無法履行且協(xié)商變更無果等，單位解約應向勞動者付經濟補償，計算方式同上。

3. 無需支付補償的情況：如果員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;被依法追究刑事責任等情形，單位開除員工無需支付任何補償。

需要注意的是，具體的補償標準和是否需要補償，需要根據實際情況和相關法律法規(guī)進行判斷。如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，可以通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。