拖欠工資勞動(dòng)仲裁的成功幾率取決于多種因素，不能一概而論。但如果勞動(dòng)者能準(zhǔn)備充分的證據(jù)，成功的可能性較大。

1. 證據(jù)的完整性和有效性。勞動(dòng)者需要收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間以及工資拖欠事實(shí)的證據(jù)。如果這些證據(jù)充分且清晰，那么仲裁成功的幾率就會(huì)提高。

2. 用人單位的情況。如果用人單位本身管理混亂，沒有規(guī)范的工資支付制度和記錄，或者存在明顯的違法違規(guī)行為，這對勞動(dòng)者是有利的。

3. 法律法規(guī)的支持。我國勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)者的工資權(quán)益有明確的保護(hù)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴求合法合理，符合相關(guān)法律條款，仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)予以支持。

4. 勞動(dòng)者自身的訴求合理性。如果勞動(dòng)者提出的要求過高或者不符合實(shí)際情況，可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資拖欠情況，提出合理的訴求。

5. 仲裁程序的規(guī)范性。勞動(dòng)者需要按照勞動(dòng)仲裁的程序和要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地提交申請和相關(guān)材料，積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查和調(diào)解。

總之，拖欠工資勞動(dòng)仲裁的成功幾率不能簡單地給出一個(gè)確定的數(shù)值。但只要?jiǎng)趧?dòng)者依法依規(guī)，準(zhǔn)備充分，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，就有較大的希望通過仲裁獲得應(yīng)得的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。