廠子黃了拖欠工資，可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑要回。

1. 與廠子負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。這是較為溫和的方式，嘗試與負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通，闡述自己的困境和對(duì)工資的合理訴求。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，清晰地表達(dá)自己的立場(chǎng)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門詳細(xì)說明情況，請(qǐng)求他們介入處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的法律程序，需要按照規(guī)定的流程和要求提交申請(qǐng)，并參加仲裁庭審。在仲裁過程中，要充分提供證據(jù)來支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，證據(jù)的收集至關(guān)重要。包括但不限于勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明、加班記錄等，這些都能為追討工資提供有力的支持。同時(shí)，要注意法律程序的時(shí)效性，及時(shí)采取行動(dòng)，以免錯(cuò)過最佳的維權(quán)時(shí)機(jī)。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。