停工留薪期間的工資通常由用人單位承擔。

1. 依據(jù)相關法律法規(guī)，在勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障勞動者在受傷或患病期間的基本生活和經濟收入。

2. 用人單位承擔停工留薪期間工資的責任，是基于對勞動者勞動權益的保護。勞動者在工作中受傷并非自身過錯，用人單位應當對這一期間勞動者的經濟損失進行補償。

3. 原工資福利待遇不變，意味著勞動者在停工留薪期間所應獲得的工資、獎金、津貼、補貼等都應與受傷前保持一致。

4. 如果用人單位拒絕支付或者未按照規(guī)定支付停工留薪期間的工資，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權益。

5. 同時，勞動監(jiān)察部門也會對用人單位的此類違法行為進行監(jiān)督和查處，以確保勞動者的權益得到切實保障。

總之，停工留薪期間工資由用人單位承擔，這是保障勞動者合法權益的重要規(guī)定。勞動者在面臨此類問題時，應積極了解相關法律知識，依法維護自身權益。用人單位也應當依法履行支付義務，營造良好的勞動環(huán)境和關系。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。