沒(méi)有合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，并要求用人單位足額支付所拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》，用人單位超一月不滿一年未簽書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者月付二倍工資，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額，通常從次月起算，至多11個(gè)月。用人單位拖欠工資違法，勞動(dòng)者可要求足額支付并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限，滿一年付一月工資，超六月不滿一年按一年算，不滿六月付半月工資。

勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和工資拖欠的事實(shí)。

勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者要了解相關(guān)法律法規(guī)，合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也要注意維權(quán)的時(shí)效，以免因超過(guò)時(shí)效而無(wú)法獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。