未簽訂勞動(dòng)合同的賠償工資計(jì)算通常是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)，從入職后的第二個(gè)月起計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。

1. 計(jì)算時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者入職用人單位的第二個(gè)月開始計(jì)算。

2. 計(jì)算時(shí)長：最長計(jì)算十一個(gè)月。也就是說，如果一直未簽訂勞動(dòng)合同，最多可以主張十一個(gè)月的雙倍工資差額。

3. 計(jì)算基數(shù)：通常是以勞動(dòng)者在該期間的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

4. 證據(jù)準(zhǔn)備：勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償時(shí)，需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在以及入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)證據(jù)。

5. 時(shí)效問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張自己的權(quán)利。

6. 特殊情況：如果存在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同因不可抗力等原因無法簽訂等特殊情況，用人單位可能無需支付雙倍工資賠償。但用人單位需要對(duì)此進(jìn)行充分的舉證。

總之，具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，可以咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。