超齡員工在符合一定條件的情況下，可以認定工傷等級。

1. 一般來說，如果超齡員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，在工作中受到事故傷害或患職業(yè)病的，是可以進行工傷認定的。

2. 認定工傷等級的關(guān)鍵在于傷害的程度和相關(guān)的醫(yī)學(xué)鑒定。這需要由專門的勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進行評估。

3. 對于超齡員工，其勞動關(guān)系的認定可能會相對復(fù)雜。但只要能證明與用人單位存在事實上的勞動用工關(guān)系，并且傷害是在工作時間、工作場所，因工作原因造成的，就具備了認定工傷的基礎(chǔ)條件。

4. 在實際操作中，可能會面臨一些特殊情況。比如，用人單位可能會以員工超齡為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，或者在工傷認定過程中出現(xiàn)證據(jù)不足等問題。這時候，超齡員工需要通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，可以尋求法律援助、咨詢專業(yè)律師等。

5. 相關(guān)法律法規(guī)對于超齡員工工傷認定和等級評定有一定的規(guī)定和解釋。勞動保障部門在處理這類案件時，也會依據(jù)具體情況和法律條文進行審慎判斷。

總之，超齡員工工傷能否認定工傷等級，需要綜合多方面的因素來確定。但在法律的框架下，超齡員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ系摹?/p>

《工傷保險條例》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。