離職時(shí)未休年假，員工通常有權(quán)要求用人單位支付未休年假工資報(bào)酬。

1、年假天數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工需先確定自己應(yīng)享有的年假天數(shù)。

2、未休年假工資計(jì)算。用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。例如，某員工月工資6000元，未休年假3天，其未休年假工資報(bào)酬應(yīng)為6000÷21.75×3×300%≈2482.76元。

3、主張權(quán)利途徑。員工可先與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位支付未休年假工資。若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。員工也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。