在面對自己的合法權益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權益，希望能夠?qū)δ龅疥P于欠薪證明是否可以申請支付令,老板拖欠員工工資怎么處罰的問題帶來幫助。

欠薪證明是否可以申請支付令

用人拖欠勞動者工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令，法院審審符合條件的，要依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

農(nóng)民工工資支付令申請的條件

農(nóng)民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請債權人提出申請后，人民法院應當在五日內(nèi)通知債權人是否受理。

如何認定公司拖欠工資

認定公司拖欠工資的規(guī)定如下：

如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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