勞動(dòng)糾紛打贏官司公司不給錢(qián)，可以通過(guò)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式來(lái)解決。

1. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：。勝訴后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行調(diào)查和凍結(jié)，以確保能夠執(zhí)行到款項(xiàng)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。向其投訴公司不履行判決的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)介入調(diào)查，并督促公司履行義務(wù)。

3. 尋求媒體幫助：在某些情況下，可以通過(guò)合法的媒體渠道曝光公司的不良行為，引起社會(huì)關(guān)注，給公司施加一定的輿論壓力，促使其解決問(wèn)題。

4. 考慮申請(qǐng)將公司列入失信被執(zhí)行人名單：一旦公司被列入失信名單，將會(huì)在諸多方面受到限制，如貸款、招投標(biāo)等，這對(duì)于公司的正常經(jīng)營(yíng)會(huì)產(chǎn)生較大影響，從而有可能促使其盡快支付款項(xiàng)。

5. 與公司再次溝通協(xié)商：盡管已經(jīng)通過(guò)法律途徑勝訴，但仍可以嘗試與公司再次溝通，看是否能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

總之，在勞動(dòng)糾紛勝訴后公司不支付款項(xiàng)的情況下，要充分利用法律賦予的權(quán)利和手段，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要保持冷靜和理性，按照合法合規(guī)的程序逐步推進(jìn)問(wèn)題的解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。