試用期被辭退，工資通常應(yīng)在辭退時(shí)或按照公司規(guī)定的正常工資發(fā)放周期結(jié)清。

1. 法律規(guī)定方面，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。所以，試用期被辭退也不例外。

2. 從實(shí)際操作來看，有些公司會(huì)按照其內(nèi)部制定的工資發(fā)放制度進(jìn)行。比如，如果公司通常是在每月固定的日期發(fā)放工資，那么被辭退員工的工資可能會(huì)在這個(gè)固定日期發(fā)放。但這并不意味著公司可以無故拖延。

3. 若公司故意拖欠試用期被辭退員工的工資，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 為了避免糾紛，在入職時(shí)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)了解清楚公司關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定和流程。同時(shí)，也要保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、考勤記錄等，以便在需要時(shí)能夠證明自己的工作情況和應(yīng)得的工資數(shù)額。

5. 如果公司在辭退員工時(shí)存在違法情形，比如沒有正當(dāng)理由辭退、不符合試用期的解除條件等，勞動(dòng)者不僅可以要求結(jié)清工資，還可能有權(quán)要求公司支付賠償金。

總之，試用期被辭退，工資的結(jié)清時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理合法，勞動(dòng)者應(yīng)清楚自己的權(quán)益，用人單位也應(yīng)依法履行支付工資的義務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。