拖欠工資一般不算詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。而拖欠工資通常是指用人單位違反勞動法律法規(guī)，未按時、足額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬。

拖欠工資更多地涉及勞動法律法規(guī)的范疇。用人單位可能由于經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)問題等原因?qū)е挛茨芗皶r支付工資，但這并不意味著其具有非法占有勞動者工資的故意。

然而，如果用人單位故意以欺騙手段獲取勞動者的勞動成果，卻從未打算支付工資，并且存在虛構(gòu)事實、隱瞞真相的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會涉嫌詐騙罪。但這種情況相對較為少見。

在大多數(shù)情況下，勞動者遇到拖欠工資的問題，可以通過勞動監(jiān)察部門投訴、勞動仲裁或者向法院提起訴訟等合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動者工資，并可以對用人單位進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。

總之，判斷拖欠工資是否構(gòu)成詐騙罪，需要綜合考慮具體的行為和主觀意圖等多方面的因素。不能簡單地將拖欠工資一概認(rèn)定為詐騙罪。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。