如果辭職工資沒發(fā)，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、離職證明等，這些都能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資未發(fā)放的事實(shí)。

2. 與公司進(jìn)行溝通。以理性、平和的方式與公司的人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，詢問(wèn)工資未發(fā)放的原因，并明確提出希望盡快得到應(yīng)得的工資。

3. 若溝通無(wú)果，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門遞交投訴材料，他們會(huì)介入調(diào)查，并督促公司解決工資問(wèn)題。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是一種具有法律效力的途徑。需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

5. 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜和耗時(shí)的過(guò)程，需要充分準(zhǔn)備和考慮。

總之，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，在面對(duì)辭職工資未發(fā)的情況時(shí)，要堅(jiān)定地通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過(guò)程中，要保持冷靜和理智，避免采取過(guò)激的行為，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。