沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同解雇員工，用人單位可能需要承擔(dān)雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。

1. 雙倍工資賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位是合法解雇員工，如勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)等，用人單位仍需按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 賠償金：如果用人單位是違法解雇員工，如無(wú)正當(dāng)理由辭退等，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在確定賠償時(shí)，還需考慮勞動(dòng)者的工資水平、工作年限、解雇原因等因素。同時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和被解雇的事實(shí)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。

如果雙方就賠償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。