公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，員工可收集證據(jù)，與公司協(xié)商，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留證據(jù)：員工首先要留意收集相關(guān)證據(jù)，如公司下達(dá)的調(diào)崗?fù)ㄖ?、與領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門關(guān)于調(diào)崗的溝通記錄、以往的勞動(dòng)合同、工作崗位說明等。這些證據(jù)將有助于證明調(diào)崗并非基于正常的業(yè)務(wù)需求，而是公司故意為之。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司進(jìn)行坦誠的溝通，表達(dá)自己對調(diào)崗決定的不滿和擔(dān)憂。說明調(diào)崗給自己帶來的困難和不適應(yīng)，看是否能夠協(xié)商解決，恢復(fù)原崗位或找到更合適的解決方案。

3. 投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門：若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違規(guī)行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對公司的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查和處理，督促公司依法行事。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁申請中，明確闡述公司故意調(diào)崗迫使辭職的事實(shí)和理由，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如恢復(fù)原工作崗位、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

需要注意的是，在整個(gè)過程中，員工應(yīng)保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，以便在維權(quán)過程中能夠更有效地應(yīng)對各種情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。