女職工懷孕時，單位解除合同屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。

法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以，當(dāng)單位在女職工懷孕時解除合同，這一行為本身就是違法的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而由于單位是違法解除勞動合同，所以需要支付的是賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果女職工遇到這種不公平的待遇，應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證明等，通過勞動仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，勞動監(jiān)察部門也會對用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，以保障女職工的合法權(quán)益不受侵害。

總之，用人單位在女職工懷孕期間解除合同是不被法律允許的，并且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工應(yīng)勇敢地拿起法律武器，保護(hù)自己的勞動權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。