工傷保險是國家強制要求企業(yè)為從業(yè)人員繳納的一種保險，目的是保障從業(yè)人員因工受傷造成損失。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當為其全部從業(yè)人員繳納工傷保險費，以保障從業(yè)人員的合法權益。那么，工傷賠償醫(yī)藥費需不需要給包工頭呢？

一、工傷賠償醫(yī)藥費需給包工頭嗎

一般情況下，工傷賠償醫(yī)藥費不需要給包工頭。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金由用人單位承擔，不屬于包工頭的責任。包工頭與用人單位之間是承攬關系，包工頭對用人單位承擔的是勞務承攬的義務，而不是用工的義務。工傷賠償醫(yī)藥費應當由用人單位承擔，包工頭沒有義務承擔。

二、工傷賠償醫(yī)藥費包工頭墊付后能否向用人單位索賠

如果包工頭墊付了工傷賠償醫(yī)藥費，可以向用人單位索賠。包工頭墊付醫(yī)藥費屬于不當?shù)美?，用人單位應當返還。根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定，不當?shù)美侵笡]有法律根據(jù)而取得他人的財產(chǎn)或者利益。本條第二款規(guī)定，受領人應當返還取得的不當?shù)美?。用人單位應當返還包工頭墊付的醫(yī)藥費。

三、包工頭未墊付工傷賠償醫(yī)藥費，但向用人單位主張工傷賠償醫(yī)藥費是否合法

包工頭未墊付工傷賠償醫(yī)藥費，但向用人單位主張工傷賠償醫(yī)藥費是合法的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金由用人單位承擔，不屬于包工頭的責任。包工頭作為從業(yè)人員之一，享有工傷保險待遇，因此可以向用人單位主張工傷賠償醫(yī)藥費。用人單位應當承擔相應的賠償責任。

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