沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同但因工骨折，勞動(dòng)者依然有權(quán)獲得賠償。賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，具體賠償需根據(jù)傷殘等級(jí)和個(gè)人情況確定。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，要證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等證據(jù)來(lái)證明。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定后，病情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果將作為確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

4. 賠償項(xiàng)目：包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

5. 賠償途徑：如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，部分賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付，部分由用人單位支付。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，全部賠償由用人單位承擔(dān)。

6. 法律途徑：如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在因工受傷骨折的情況下，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。