勞動(dòng)仲裁拖欠工資，通常需要提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證明、證人證言等證據(jù)。

1. 勞動(dòng)合同：是證明與用人單位存勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)鍵證據(jù)，含工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等約定信息。

2. 工資發(fā)放記錄：如銀行流水、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。銀行流水能清晰顯示用人單位支付工資的時(shí)間和金額。工資條則會(huì)明確工資構(gòu)成和扣除項(xiàng)目。

3. 考勤記錄：用以證明工作時(shí)間和出勤情況。可以是電子考勤記錄、紙質(zhì)考勤表的拍照或復(fù)印件等。

4. 工作證明：如工作證、工牌、名片、任命文件等，能夠證實(shí)在該單位工作的身份。

5. 證人證言：如果有同事愿意作證，證明用人單位存在拖欠工資的情況，這也是有一定證明力的。

6. 與用人單位溝通的記錄：包括短信、微信聊天記錄、電子郵件等，其中涉及工資拖欠的相關(guān)內(nèi)容。

7. 用人單位的通知、公告：例如有關(guān)工資發(fā)放政策調(diào)整、拖欠說(shuō)明等文件。

8. 錄音錄像資料：如果與用人單位負(fù)責(zé)人就工資拖欠問(wèn)題進(jìn)行過(guò)溝通，且有合法的錄音錄像，也可以作為證據(jù)提交。

需要注意的是，證據(jù)應(yīng)盡量保證真實(shí)、合法、有效，且能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，以增加在勞動(dòng)仲裁中的勝訴可能性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。