上班期間被打傷，單位應根據(jù)具體情況采取不同措施，包括及時救助、調(diào)查事件、判定責任、配合處理等。

1. 單位首先應確保受傷員工得到及時的醫(yī)療救治。迅速安排人員將受傷員工送往醫(yī)療機構，并聯(lián)系其家屬告知情況。

2. 單位有責任對事件進行詳細的調(diào)查。了解事情的起因、經(jīng)過和相關人員的情況。通過詢問當事人、目擊者，收集相關證據(jù)，如監(jiān)控錄像等，以明確事件的全貌和責任歸屬。

3. 根據(jù)調(diào)查結果，判定責任。如果是因為工作原因?qū)е碌谋淮騻赡軙婕肮J定。如果是員工之間的個人糾紛導致，單位也需要根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對相關人員進行處理。

4. 單位應配合相關部門的處理工作。如警方的調(diào)查，勞動監(jiān)察部門的介入等，提供真實、完整的信息和資料。

5. 在員工受傷治療期間，按照法律法規(guī)和單位規(guī)定，保障員工的工資待遇和福利不受影響。

6. 單位應當對全體員工進行安全教育和培訓，加強管理，防止類似事件的再次發(fā)生。制定和完善相關的安全制度和應急預案。

總之，上班期間員工被打傷，單位要積極主動地承擔起應有的責任，依法依規(guī)處理好相關事宜，保障員工的合法權益，維護單位的正常秩序和形象。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。