社保還掛在以前的公司，可通過與原公司協(xié)商、向社保部門反映或辦理社保轉移等方式解決。

1. 與原公司溝通協(xié)調：這是首要步驟。嘗試聯(lián)系原公司的人力資源部門或相關負責人，說明自己的情況，請求他們協(xié)助處理。如果是因為離職手續(xù)未完善導致社保仍掛在原公司，那么補齊相關手續(xù)可能是解決問題的關鍵。

2. 向社保部門投訴：若與原公司協(xié)商無果，可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴。社保部門有權對企業(yè)的社保繳納情況進行監(jiān)督和管理。在投訴時，需要準備好相關的證明材料，如勞動合同、離職證明等，以證明自己與原公司的關系已經(jīng)解除。

3. 辦理社保轉移：如果新的工作單位已經(jīng)確定，且新單位愿意接收社保，可以辦理社保轉移手續(xù)。具體流程是在原參保地社保經(jīng)辦機構開具參保繳費憑證，然后將憑證交給新參保地社保經(jīng)辦機構，申請社保轉移接續(xù)。在辦理轉移過程中，要注意各項手續(xù)的辦理時間和要求，以免耽誤辦理。

總之，社保還掛在以前的公司需要及時處理，以保障自己的社保權益不受影響。在處理過程中，要保持耐心和冷靜，按照相關規(guī)定和流程逐步解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。