法助手勞動合同是勞動關(guān)系的重要組成部分，是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的基本依據(jù)。那么在中國法律中，勞動合同應(yīng)該在勞動局備案嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當將訂立或者變更的勞動合同書備案。備案應(yīng)當向勞動行政部門或者工會報告，并應(yīng)當在勞動合同簽訂或者變更后十日內(nèi)完成。因特殊情況未能及時備案的，應(yīng)當在勞動合同簽訂或者變更后三十日內(nèi)完成備案。
備案的目的在于保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位惡意違反勞動合同，同時也是對用人單位的一種監(jiān)管措施。如果用人單位沒有按照規(guī)定備案，勞動者在維權(quán)時將會面臨一定的困難。
因此，勞動合同應(yīng)當在勞動局備案，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定及時完成備案手續(xù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
