孕婦休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式取決于所在地區(qū)的法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定，一般有生育保險支付和用人單位支付兩種情況。

1. 參加生育保險的情況：如果孕婦所在單位依法為其繳納了生育保險，那么在產(chǎn)假期間，孕婦通?？梢韵硎苌蛸N。生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)通常是按照用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)得出。這部分生育津貼由生育保險基金支付給用人單位，用人單位再轉(zhuǎn)發(fā)給孕婦。

2. 未參加生育保險的情況：如果單位沒有為孕婦繳納生育保險，那么孕婦在產(chǎn)假期間的工資就應(yīng)當(dāng)由用人單位按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3. 工資支付標(biāo)準(zhǔn)：用人單位支付的產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)不低于孕婦產(chǎn)假前的工資水平。這里的工資是指孕婦的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

4. 特殊情況：有些地區(qū)可能會有一些特殊的規(guī)定，比如對于晚育、多胞胎生育等情況，可能會有額外的產(chǎn)假天數(shù)和相應(yīng)的工資待遇。

5. 法律保障：孕婦的產(chǎn)假工資權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未按時、足額支付產(chǎn)假工資，孕婦可以通過勞動監(jiān)察部門投訴、勞動仲裁或者向法院提起訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。