如果工傷認(rèn)定公司不配合提交資料，受傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 自行收集證據(jù)并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工應(yīng)盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、考勤記錄、受傷現(xiàn)場(chǎng)的照片、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若公司故意不配合提交資料，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，要求其對(duì)公司的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正違法行為。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司的不配合行為給職工造成了損失，職工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償因延誤工傷認(rèn)定而導(dǎo)致的損失。

4. 提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁裁決后，如果職工或公司對(duì)裁決結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。

5. 尋求法律援助。如果職工在整個(gè)過(guò)程中感到困難或自身法律知識(shí)有限，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，獲得專業(yè)律師的幫助。

總之，面對(duì)公司不配合提交工傷認(rèn)定資料的情況，受傷職工要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，積極采取上述合法途徑，確保自身權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。