要看具體情況。員工因個(gè)人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)楣敬嬖谶`法違規(guī)行為，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，這種情況一般認(rèn)為是“被迫辭職”，此時(shí)員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主動(dòng)辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工需要承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種，一種是員工違反了服務(wù)期約定，另一種是員工違反了競業(yè)限制約定，除此之外，公司不能要求員工承擔(dān)違約金。所以，即便公司在勞動(dòng)合同作出相關(guān)違約金的約定，也不符合現(xiàn)有的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，所以員工只要沒有簽訂服務(wù)器協(xié)議或者是競業(yè)限制協(xié)議，完全可以拒絕支付違約金。

違對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。

自行加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)

自行加班不能要求加班費(fèi)。

用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無法支付加班費(fèi)。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

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