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辭職時(shí)是否需要帶上勞動合同？根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請，離職不需要帶勞動合同。
勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。在解除勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和勞動合同的約定，向用人單位提出書面申請，并將勞動合同一并提交。這樣有助于用人單位及時(shí)了解勞動者的離職意愿和具體情況，便于用人單位做好相關(guān)人員調(diào)配和安排工作。
同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！币虼?，勞動合同本身就是一份書面文件，勞動者在辭職時(shí)提交勞動合同也是符合法律規(guī)定的。
綜上所述，根據(jù)中國法律規(guī)定，在解除勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
