是有工資補償?shù)模瑔T工一般實際工作了多少天，對于單位就需要支付多少天的工資，如果因搬遷而導致勞動合同變更，員工不想工作的，那么用人單位就需要支付勞動者相應的經濟補償。

一般搬廠有工資賠償嗎

工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。

如果因搬遷而更變勞動合同的，那么用人單位還需要支付勞動者的經濟補償；

《勞動合同法》

規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。此外，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》有如下規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；

企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。

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