在工地受傷老板不給錢看病，應采取收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等方式維護自身權益。

1. 收集相關證據(jù)：首需全力收集受傷相關證據(jù)，像事故現(xiàn)場照片、視頻，與老板或同事的短信、微信、通話錄音等溝通記錄，還有證人證言等證據(jù)。

2. 申請工傷認定：應速向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提工傷認定申請，此為獲工傷賠償關鍵前提，需備好勞動合同、醫(yī)療診斷證明、身份證明等材料，若無勞動合同，工資發(fā)放記錄、工作證、招工招聘登記表等可證明勞動關系的證據(jù)亦可。

3. 尋求法律援助：如果自己不熟悉法律流程或與老板協(xié)商無果，可以向當?shù)氐姆稍鷻C構尋求幫助。法律援助機構會為符合條件的勞動者提供免費的法律咨詢和代理服務。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴：向勞動監(jiān)察部門反映老板不給錢看病的情況，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行調查和處理。

5. 提起勞動仲裁：在工傷認定完成后，如果老板仍然拒絕承擔責任，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求老板支付工傷醫(yī)療費用、工傷賠償?shù)取?/p>

6. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者老板不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。