辭退試用期不合格的員工，需遵循合法程序，包括明確考核標(biāo)準(zhǔn)、書(shū)面通知、說(shuō)明理由等。

1. 建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)：在員工入職時(shí)，就應(yīng)向其提供清晰、具體、可衡量的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力等方面，且確保員工知曉并理解。

2. 進(jìn)行客觀公正的評(píng)估：根據(jù)既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)估。評(píng)估過(guò)程應(yīng)基于實(shí)際的工作成果和行為表現(xiàn)，避免主觀臆斷和個(gè)人偏見(jiàn)。

3. 收集相關(guān)證據(jù)：若認(rèn)定員工不合格，需收集能夠支持這一結(jié)論的相關(guān)證據(jù)，如工作失誤的記錄、未達(dá)成的工作目標(biāo)數(shù)據(jù)、同事或上級(jí)的反饋等。

4. 書(shū)面通知辭退決定：以書(shū)面形式通知員工辭退決定，并在通知中明確說(shuō)明辭退的原因是試用期不合格。

5. 安排離職手續(xù)：與員工協(xié)商確定離職的時(shí)間和具體手續(xù)辦理流程，如交還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。

6. 注意法律法規(guī)：辭退試用期不合格的員工也要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于試用期辭退的限制條件。

總之，辭退試用期不合格的員工需要遵循合法、合理、公平的原則，以確保公司的行為合法合規(guī)，同時(shí)也盡量減少對(duì)員工的不良影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。