開(kāi)除和辭退在性質(zhì)、程序、后果等方面存在區(qū)別。開(kāi)除的性質(zhì)相對(duì)更為嚴(yán)重，辭退則相對(duì)較輕。

1. 性質(zhì)不同：開(kāi)除是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的一種處分，通常是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、違法犯罪等重大過(guò)錯(cuò)行為。而辭退的原因相對(duì)較為廣泛，可能是用人單位因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員，或者勞動(dòng)者不能勝任工作等。

2. 程序不同：開(kāi)除一般需要有明確的證據(jù)和嚴(yán)格的程序，以確保處理的公正性和合法性。辭退在程序上相對(duì)靈活，但也需要符合法律法規(guī)和單位的規(guī)定。

3. 后果不同：開(kāi)除可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，在一些行業(yè)或單位，被開(kāi)除的記錄可能會(huì)被作為不良信用記錄。辭退的影響相對(duì)較小，勞動(dòng)者可能更容易在其他單位找到工作。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：如果是用人單位違法開(kāi)除勞動(dòng)者，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而辭退，如果是用人單位合法辭退，可能只需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是違法辭退，也需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 失業(yè)待遇：被開(kāi)除的勞動(dòng)者在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金方面可能會(huì)受到一定限制，而合法辭退的勞動(dòng)者在符合條件的情況下，可以正常領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。