臨時性用工可能構(gòu)成勞動關(guān)系，也可能不構(gòu)成，需要根據(jù)具體情況判斷。

判斷臨時性用工是否為勞動關(guān)系，關(guān)鍵在勞動關(guān)系構(gòu)成要素：主體資格合法;用人單位制度適用于勞動者，勞動者受其管理并獲酬;勞動屬單位業(yè)務(wù)部分。

若符合上述要素，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，如用人單位明確臨時用工的工作時間、內(nèi)容、地點(diǎn)并監(jiān)督管理、支付報酬，就可能構(gòu)成勞動關(guān)系。

反之，若臨時工自主性大，像工作時間、方式自定，不受單位制度嚴(yán)格約束，成果交付靈活，報酬按成果計(jì)而非工時，可能構(gòu)成勞務(wù)或其他關(guān)系。

法律實(shí)踐中，對于臨時性用工的性質(zhì)認(rèn)定，需要綜合考慮各種因素。比如雙方是否簽訂了書面合同，合同的內(nèi)容如何約定;實(shí)際履行過程中的具體情況;行業(yè)慣例等等。

總之，不能簡單地認(rèn)為臨時性用工一定是勞動關(guān)系或者一定不是勞動關(guān)系，要具體問題具體分析，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。