辭退員工，員工不同意的處理方式包括與職員協(xié)商、不與其協(xié)商直接辭退等。若是職員已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，那么不管職員是否同意，單位都可以直接將其辭退。而對于單位辭退行為違法的情形，職員可以要求單位繼續(xù)履行合同。

辭退員工員工不同意怎么處理?

1、辭退員工，員工不同意的處理方式包括與職員協(xié)商、不與其協(xié)商直接辭退、被辭退職員要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金等，具體怎么處理，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。

2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。

沒有過錯被辭退的員工如何補(bǔ)償?

1、沒有過錯被辭退的員工可能獲得不超過十二年工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

主動離職怎么才能拿到補(bǔ)償?

主動離職一般是不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)閱挝辉騿T工提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在離職申請書中，應(yīng)當(dāng)寫清數(shù)額，用自己在單位工作的年限乘以月工資就可以。如果月工資很高，可以按照當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲娜秷?zhí)行。索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工的權(quán)利，必須給自己進(jìn)行爭取。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。