工傷期限過了會使維權(quán)變得較為復雜和困難，但仍有一些途徑可以嘗試。

1. 與用人單位協(xié)商：雖然工傷申請期限已過，但可以嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，看是否能夠就賠償或補償問題達成一致。用人單位可能出于人道主義或者為了維護良好的企業(yè)形象，愿意給予一定的幫助。

2. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映情況，他們可能會介入調(diào)查，督促用人單位妥善處理。勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的職責。

3. 考慮通過民事訴訟：如果協(xié)商和勞動監(jiān)察部門的介入都無法解決問題，可以考慮向法院提起民事訴訟。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的事實以及因工傷所遭受的損失。

4. 收集和整理證據(jù)：這是非常關(guān)鍵的一步。包括但不限于勞動合同、工資單、醫(yī)療記錄、證人證言等，這些證據(jù)能夠有力地支持主張。

5. 咨詢專業(yè)律師：律師具有豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)具體情況提供專業(yè)的法律建議和制定合適的維權(quán)策略。

需要注意的是，工傷期限過了確實會增加維權(quán)的難度，但不要輕易放棄維護自己的合法權(quán)益。在整個過程中，要保持理性和耐心，積極采取行動。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。