工傷九級(jí)辭職后，通常可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及由用人單位支付的一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：這是在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付的。九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。具體的標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和相關(guān)政策規(guī)定。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣在勞動(dòng)者離職時(shí)，由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)也因地區(qū)而異。

需要注意的是，賠償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式會(huì)受到多種因素的影響，例如所在地區(qū)的工傷保險(xiǎn)政策、用人單位是否依法繳納工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)者的工資水平等。

在處理工傷賠償問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書、勞動(dòng)合同、工資條等，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑解決。同時(shí)，各地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策可能會(huì)有所調(diào)整和變化，建議及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定和政策解讀。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。