遇到工傷無合同且老板不管的情況，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請工傷認(rèn)定、勞動仲裁等措施來維護自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要收集能證明與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，像工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、考勤記錄、同事證言、工作聊天記錄、郵件等，此外還得收集工傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、視頻，受傷后的醫(yī)療記錄、診斷證明。

2. 申請工傷認(rèn)定：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門會對您提交的材料進行審核，并進行調(diào)查核實。如果認(rèn)定為工傷，會出具工傷認(rèn)定決定書。

3. 勞動能力鑒定：在工傷認(rèn)定后，如果傷情穩(wěn)定，影響勞動能力的，需要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

4. 勞動仲裁：如果老板拒絕承擔(dān)責(zé)任，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷賠償?shù)认嚓P(guān)費用。在仲裁過程中，您提交的證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。

5. 法律訴訟：如果對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

在面對這種困難的情況時，建議及時咨詢專業(yè)律師，獲取更具體和針對性的法律建議和幫助。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。