就業(yè)協(xié)議和勞動合同存在明顯區(qū)別，也有一定聯(lián)系。區(qū)別在于性質(zhì)、主體、內(nèi)容、適用法律等方面;聯(lián)系在于就業(yè)協(xié)議往往是勞動合同的前置和基礎。

1、性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位與學校三方的民事協(xié)議，意向性強;勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)責的協(xié)議，法律約束力強。

2、主體不同：就業(yè)協(xié)議主體含三方，學校起監(jiān)督保障作用;勞動合同僅雙方主體。

3、內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議涵蓋畢業(yè)生基本、就業(yè)意向，單位接收意向及學校意見，較簡單籠統(tǒng);勞動合同有工作、報酬、社保等諸多具體條款。

4、適用法律不同：就業(yè)協(xié)議受民事法律規(guī)范，勞動合同依據(jù)勞動法規(guī)。

5、簽訂時間不同：就業(yè)協(xié)議畢業(yè)前簽，勞動合同報到建立勞動關(guān)系時簽。

6、有效期不同：就業(yè)協(xié)議簽至報到接收后終止，勞動合同期限雙方協(xié)商，有固定、無固定或完成任務期限。

7、違約責任不同：違反就業(yè)協(xié)議多為民事賠償;違反勞動合同可能涉及民事、行政乃至刑事責任。

二者聯(lián)系緊密，就業(yè)協(xié)議為畢業(yè)生、用人單位初步約定，為簽勞動合同打基礎，畢業(yè)生依協(xié)議報到后，單位常簽勞動合同，細化雙方權(quán)利義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。