申請工傷認(rèn)定超過時(shí)效，可能會(huì)面臨較大的困難，但仍可嘗試通過其他法律途徑爭取權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商。盡管工傷認(rèn)定時(shí)效已過，但可以與用人單位進(jìn)行友好溝通和協(xié)商，看是否能夠就賠償事宜達(dá)成一致。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁。即使工傷認(rèn)定時(shí)效超期，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在這個(gè)過程中，需要提供充分的證據(jù)來證明工傷事實(shí)的存在以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，可以向法院提起民事訴訟。法院會(huì)綜合各種因素，包括證據(jù)的充分性、用人單位的過錯(cuò)程度等，來做出裁決。

4. 考慮特殊情況。在某些特殊情況下，例如因?yàn)椴豢煽沽Φ瓤陀^原因?qū)е聼o法在規(guī)定時(shí)效內(nèi)申請工傷認(rèn)定，或者有證據(jù)證明用人單位故意隱瞞工傷事實(shí)，阻礙申請，可能會(huì)被認(rèn)定為時(shí)效的中斷或延長。

需要注意的是，超過工傷認(rèn)定時(shí)效會(huì)增加維權(quán)的難度和不確定性。因此，在工作中發(fā)生傷害后，應(yīng)盡快了解工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定和程序，及時(shí)申請工傷認(rèn)定，以保障自身的合法權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)維權(quán)過程中，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、勞動(dòng)合同、證人證言等，這些證據(jù)對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。