孕婦在孕期被辭退，可通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。

1. 應(yīng)當收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作證明、辭退通知、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系以及被辭退的事實。

2. 可以嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商。清晰地表明自己知道孕期被辭退是違法的，希望能夠恢復工作或者得到合理的賠償。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，以和平解決問題為目標。

3. 如果協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行調(diào)查和處理。他們會要求用人單位提供相關(guān)資料，并對情況進行核實。

4. 向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁也是一種有效的途徑。在申請仲裁時，要準備好詳細的申訴材料，陳述自己的訴求和理由。仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進行裁決。

5. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)事實和法律進行最終的判決。

總之，孕婦在孕期被辭退不應(yīng)默默承受，而應(yīng)積極采取合法手段維護自己的權(quán)益。同時，在整個過程中，要注意保護好自己的身心健康，避免因維權(quán)帶來過大的壓力和負擔。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。