辭退員工的賠償方式和金額通常取決于辭退的原因和具體情況。一般來說，可能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。

1. 若員工無過錯，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 如果用人單位違法解除勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 勞動者存在過錯，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，用人單位辭退員工則無需支付賠償。但用人單位需要有充分的證據(jù)證明員工的過錯行為，且規(guī)章制度的制定和執(zhí)行程序符合法律規(guī)定。

4. 如果是因經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需注意的是，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。