間接勞動是勞動關(guān)系嗎？這是一個經(jīng)常被提出的問題。在回答這個問題之前，我們需要先了解什么是間接勞動。間接勞動是指雇傭關(guān)系中的一種形式，雇主通過與另一家公司簽訂協(xié)議，將自己的員工派遣到該公司工作，由該公司支付工資和福利。這種形式的勞動關(guān)系不是直接與雇主建立的，而是通過中介公司建立的。

那么，間接勞動是否構(gòu)成勞動關(guān)系呢？答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條和第二十條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是由勞動合同建立的。而在間接勞動的情況下，雖然勞動者與中介公司簽訂了勞動合同，但實際上是為了為雇主提供勞動力，因此間接勞動也應(yīng)被視為勞動關(guān)系。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容。而在間接勞動的情況下，勞動者實際上是在雇主的工作場所工作，工作內(nèi)容也由雇主安排，因此勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動者與雇主簽訂。

綜上所述，間接勞動也應(yīng)被視為勞動關(guān)系，并受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保護。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十九條和第二十條；《中華人民共和國勞動合同法》第八條。