沒(méi)有工傷保險(xiǎn)工傷賠償一般由用人單位承擔(dān)。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：需要確定受傷員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這通?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等證據(jù)來(lái)證明。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)年P(guān)鍵步驟，它確定傷害是否屬于工傷范疇。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定后，如果傷情可能影響勞動(dòng)能力，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果將決定賠償?shù)木唧w數(shù)額和項(xiàng)目。

4. 賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需要承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、輔助器具費(fèi)、傷殘津貼等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度、當(dāng)?shù)氐墓べY水平和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

5. 協(xié)商或仲裁：如果用人單位愿意積極賠償，可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，受傷員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

6. 法院訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，受傷員工應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。